为进一步营造公司重视技能学习、尊重技能人才的氛围，交流和推广生产一线技术工种员工的先进操作技能，构筑高技能人才成长的绿色通道，全面提升一线员工的岗位技能素质，鼓励员工提升岗位技能，更好地促进企业发展，11月21日下午，华光股份2015年度职工岗位技能考核拉开帷幕，来自各车间部门的215名员工分批参加理论闭卷考试。

    本次考核活动由华光股份工会、人力资源部、工艺处、制造部负责组织实施。考核对象为在焊接、铆工、金加工（钻工）、钳工、电工岗位上及对应从事质检岗位的员工，考核遵循“广泛参与、赛鉴结合、注重实效”和公平、公正、公开的原则，并依据国家相关职业标准中“技能要求、相关知识”所涵盖的内容为基础、结合公司生产实际特点组织考核。本次考核由公司统一发放学习教材，参考人员根据学习教材自学，10月下旬，焊工、铆工两工种由老师采用互动形式授课。

    今年考核采用总分100分制，电焊工和铆工分为理论和操作技能两个部分（理论分占总分35﹪，实际操作分占总分65﹪，两者相加计算总分，计分至小数点后1位），其他工种暂为理论考试，理论考试题型为判断题、单选题、多选题、问答题、计算题。本次考核合格分数线分别是:高级工60分，技师70分，高级技师80分。为保证考试的公平公正，考试时间焊工为70分钟,铆工为70分钟,金加工为60分钟,钳工为60分钟,电工为60分钟。

    据了解，今年12月上旬将进行电焊工和铆工实际操作考核。经考核达标者，享受岗位技能补贴，并按不同工种和一定比例对获得优秀成绩的参考人员给予一次性奖励。